صيغة نموذج نقل موظف من قسم إلى قسم تعتبر بمثابة خطاب رسمي يجب الإعداد المسبق له، فمن المتعارف عليه أنه يجب توافر بعض الشروط من أجل إتمام عملية الانتقال من قسم إلى آخر بنجاح، وذلك يمكن أن يحدث لعدة أسباب.

تكوين لجنة شغل وظيفة هو نموذج طلب التوظيف هو وثيقة تستخدم لإنشاء سجل للطلب المطلوب لشغل الوظائف الشاغرة في منظمة أو شركة أو القطاع الخاص. يستخدم لإنشاء قائمة بجميع الوظائف

تهدف الفحوصات الطبية السابقة للتوظيف ، إلى تقييم ومراقبة الأفراد للكشف عن عوامل الخطر بالاصابة بالأمراض و التي قد تمنعهم من تقديم الأداء الفعال في عملهم. ويعمل علي التأكد أن الموظف وزملائه ليسوا في خطر. الميزة الرئيسية للاختبارات الطبية السابقة للتوظيف هي الحرص علي أن بيئة العمل آمنة ومأمونة مع عدد أقل من الإصابات في مكان العمل.

التحليل الاستراتيجي هو عملية تتضمن البحث بيئة أعمال المنظمة التي تعمل ضمنها. استراتيجية التحليلات ضروري لصياغة التخطيط الاستراتيجي لصنع القرار والعمل السلس لتلك المنظمة. بمساعدة التخطيط الاستراتيجي ، يمكن تحقيق الهدف أو الأهداف التي حددتها المنظمة.

نموذج بيانات الموظف يشمل: الاسم الكامل للموظف و جنسيته. · تاريخ الازدياد للموظف ومكان ميلاده وعنوان السكن أو الإقامة. · رقم الهوية . نموذج / طلب معلومات عن الموظف. نموذج / إشعار استلام وثيقة ثبوتية / طلب استلام وثيقة

نموزج طلب إجازة يستخدم النموذج عند رغبة أحد الموظفين بالحصول على إجازة ، وعادةً ما يُستخدم هذا النوع من نماذج الإجازات للإجازات الطويلة .يمكن من خلاله ملء البيانات المطلوبة عن طبيعة الإجازة ومدتها، ومن ثم إرسالها إلى قسم الموارد البشرية، ومتابعة ما إذا كان تم الموافقة عليها أم لا، وأسباب الرفض إذا وجدت.

أورنيك مرضي عندما يتعرض العامل لإصابة عمل أو مرض يطلب منه نموذج تقرير طبي ويوجد العديد من الأسباب التي تستدعي منك عمل ذلك النموذج لكي تصف حالة المريض كاملة لتقديمه للجهة المتعلقة بالمريض ولذلك سوف نتكلم عن بعض هذه النقاط معاً.

نموذج استيضاح موظف هو عبارة عن ورقة او نموذج يحصل عليه الموظف عند حدوث شي منه مثل التاخير عن الدوام او التلاعب بالمواصفات او اي سلوك سئ اخر

إخلاء الطرف هو عبارة عن ورقة او نموذج يحصل عليه الموظف لما يستقيل من مكان عمله أو يخرج على المعاش أو حتى يتم انتدابه من مكان لمكان اخر بوظيفة اخرى فهنا بيحتاج انه يقوم بإستلام إخلاء طرف من صاحب العمل أو مدير العمل عشان بأنه سلم العهدة اللي كانت تحت حوزته بمناسبة وظيفته و عمله مثل : الأختام و الأوراق الهامة التي تكون تحت يده .

يتم تعريف تقييم الأداء على أنه إجراء رسمي ومنتج لقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤوليات وظيفته. يتم استخدامه لقياس مقدار القيمة المضافة من قبل الموظف من حيث زيادة إيرادات الأعمال ، مقارنة بمعايير الصناعة والعائد الإجمالي للموظفين على الاستثمار (ROI).