نموزج استيضاح موظف هو عبارة عن ورقة او نموذج يحصل عليه الموظف عند حدوث شي منه مثل التاخير عن الدوام او التلاعب بالمواصفات او اي سلوك سئ اخر.
وقد يتنوع نموذج استيضاح وفقا للسبب المخصص له النموذج ، ومن الجدير بالذكر أن مدير العمل يقوم بإنذار الموظف قبل فصله بسبب كثرة الغياب بدون عذر أو بسبب إهماله فى العمل ، وفى السطور التالية لمقال اليوم سنتعرف بالتفصيل على نموذج استيضاح موظف ، فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل .
مثال : نموذج استيضاح
التاريخ: ……………………
السيد/ ……………………………………………………..
الوظيفة/…………………………………………………..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الموضوع : استيضاح
وضح الأسباب التي دعتك إلى إنتاج عدد (70) قطعة غطاء سماعة غير مطابقة للمواصفات بالرغم من تمليكك المعلومة من مشرف الورديــة ورئيس قسم الجودة ورئيس قســم الصيانة وذلك في الوردية المسائية ليوم الثلاثاء الموافق 24/5/2022م.
وجزاكم الله خيرًا ؛؛؛
مدير شئون العاملين
ذكر الأسباب:
1-……………………………………….
2-……………………………………….
3-……………………………………….
4-……………………………………….
5-……………………………………….
توصية الرئيس المباشر:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
تعليق شئون العامليـــن :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
توجيه مدير إدارة الموارد البشرية:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
أهداف نموذج استيضاح موظف
يهدف نموذج استيضاح إلى النقاط الأتية :
- تحذير الموظف بسبب عدم اتباعه لقوانين العمل فى الشركة وتجاهله لتحذير مديره بالعمل
- ضرورة ارسال نموذج الاستيضاح للموظف لتأدييبه
- يجب على المدير في العمل ضرورة ارسال النموذج للموظف للحفاظ على قوانين المؤسسة واستقرارها
- يتم كتابة النموذج من قبل المدير بعد تحذيره شفويا حيث يكتب التحضير بطريقة معينة فى حالة تخطيه قوانين العمل وعدم احترامه لها .
نموذج انذار مكتبي لموظف
يصدر هذا النموذج للموظف المهمل الذى أهمل فى وظيفته و الذى يتسبب بصفة مستمرة بدون أخذ إذن من المدير و من الضرورى توافر بعض الشروط والتى من أهمها ما يلى :
- كتابة اسم الموظف المهمل بالكامل وذكر المسمى الوظيفي له
- ضرورة كتابة اسم الشركة كاملا ووجهة العمل و المجال الذى يعمل فيه الموظف و اسم المدير المباشر وشئون العاملين
- من الضرورى كتابة السبب كاملا سواء كان بسبب الإهمال أو الغياب المتكرر
- كتابة عدد الأيام التى غاب فيها الموظف بالتواريخ المحددة والساعات
يهتم القطاع العام و القطاع الخاص بضرورة اتباع قوانين العمل للحفاظ على تقدم الشركة والعمل على تطويرها بكافة المجالات بالغياب المستمر عن الشركة بدون عذر مقبول مما يعرض الشركة إلى الإنهيار و الخسارة ، ولذا يجب على مدير العمل أن يقوم بتحذير الموظف المهمل فى البداية ، وفى حالة استمرار الموظف فى الغياب لابد من اتخاذ اجراء قانونى معه ، وفى حالة غياب الموظف أكثر من مرة بدون سبب مقنع يتم اتخاذ الاجراءات القانونية ضده .
نموذج استيضاح موظف حيث يعمل المديرين فى المؤسسات الحكومية والخاصة على كتابة نموذج استيضاح موظف بسبب الغياب أو الإهمال فى العمل ، وهذه الطريقة تخص الموظقيف المهملين فى وظيفتهم أو المتغييبين عن العمل بدون عذر .
وفى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على نموذج استيضاح موظف ، كما تعرفنا أيضا أهداف هذا النموذج ، وطريقة كتابة نموذج الغياب المتكرر بدون عذر أو اذن مسبق
