أولاً: خصائص عقد العمل:
يجب أن يكون عقد العمل:
- ثابتاً بالكتابة.
محرراً باللغة العربية من ثلاث نسخ، لكل طرف نسخة، وتودع الثالثة بمكتب التأمينات الإجتماعية صاحب الإختصاص.
وفي حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب، للعامل وحدة إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات.
يجب أن يتضمن عقد العمل علي الأخص البيانات الآتية:
- اسم صاحب العمل.
- عنوان محل العمل.
- اسم العامل، ومؤهله، ومهنته، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل التعاقد.
- الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه.
- سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
وجدير بالذكر أن صاحب العمل يحدد مواعيد الأجازة الإعتيادية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولايجوز له تقصيرها أو تأجيلها أو قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل علي أجازة سنوية مدتها ستة أيام متصلة علي الأقل.
ثانياً: أنواع عقود العمل:
عقد العمل الجماعي: هو إتفاق تنظم بمقتضاه شروط العمل وظروفه بين منظمة نقابية أو أكثر وبين صاحب عمل أو أكثر أو من يستخدمون عمالا ينتمون إلي تلك المنظمات أو منظمات أصحاب الأعمال بما يكفل شروطا أو مزايا أو ظروف أفضل.
عقد العمل الفردي: هو العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدي صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافة لقاء أجر أيا كان نوعه.
وتنقسم عقود العمل الفردية إلي:
- عقد عمل فردي محدد المدة.
- عقد عمل فردي غير محدد المدة.
- عقد عمل فردي لإنجاز عمل معين.
عقد العمل الفردي المحدد المدة:
هو العقد الذي يبرم بين العامل وصاحب العمل، ويتم فيه الإتفاق بين الطرفين علي تحديد مدة معينة تنقضي بعدها العلاقة التعاقدية التي نشأت بينهم، فإذا انتهت المدة المتفق عليها في عقد العمل الفردي واستمر الطرفين في تنفيذه اعتبر ذلك تجديداً للعقد لمدة غير محددة، وإذا إنقضي عقد العمل المحدد المدة بإنقضاء مدته، جاز للطرفين تجديدة لمدة أو لمدد أخري بإتفاق صريح بين الطرفين.
والعقد الفردي المحدد المدة لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا بعد إنقضاء مدته، في حين أنه يستطيع العامل إنهاؤه بشرط إستناده لأسباب قوية لإنهاء عقد العمل محدد المدة، وأن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بشهرين علي الأقل وذلك إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات، وقبل الإنهاء بثلاثة اشهر إذا زادت هذه المدة علي عشر سنوات، ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسليمه لهذا الإخطار، وتحتسب مدة خدمة العامل من تاريخ تسلمه العمل وحتي تاريخ إنتهاء مهلة الإخطار.
عقد العمل الفردي الغير محدد المدة :
هو العقد الذي يبرم بين العامل ورب العمل يتفق من خلاله العامل بالعمل لدي صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر، ولكن لم يتم تحديد مدة معينة ينتهي بعدها تنفيذ العقد.
والعقد الغيرالمحدد المدة لا يجوز إنهاؤه إلا في الحالات المنصوص عليها في القانون علي سبيل الحصر وهي:
*انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة.
- ارتكاب العامل خطأ نشأ عنه ضرر جسيم لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة المختصه خلال 24 ساعة من وقت علمه بالواقعة.
- تكرار عدم مراعاة تعليمات السلامة المكتوبة والمعلنة في مكان ظاهر.
- الغياب بدون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً منقطعة أو عشرة أيام متتالية خلال السنة الواحدة، علي أن يسبق الفصل انذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولي، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
- إفشاء اسرار المنشأة مما يؤدي إلي إحداث ضرر جسيم بالمنشأة.
- منافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
- وجود العامل في حالة سكر بين أثناء العمل أو متأثراً بما تعاطاه من مواد مخدرة.
- الإعتداء علي صاحب العمل أو المدير العام أو الاعتداء الجسيم علي أحد رؤساء العمل.
- عدم مراعاة ضوابط واحكام تنظيم الإضراب عن العمل وفقا لقانون العمل.
كما لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء علي شرط واقف أو فاسخ، كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الإجتماعية أو الإقتصادية، وإذا كان الإخطار من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يوماً كاملاً في الاسبوع أو ثماني ساعات أثناء الاسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر مع إستحقاقه لأجره عن يوم أو ساعات الغياب.
عقد العمل الفردي لإنجاز عمل معين:
يتم إبرام هذا النوع من العقود لإنجاز عمل يتم تحديده فى عقد العمل، ويحدد العقد متى يتم إنجاز الأعمال المتعاقد عليها، فإذا انتهى عقد العمل بإنجازه، جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة. أما إذا انتهت المدة المتفق عليها واستمر الطرفين في تنفيذه اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة، وإذا استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد علي خمس سنوات لايجوز للعامل إنهاء العقد قبل إتمام إنجاز العمل.
ثالثاً: العمال المستثنون من تطبيق قواعد قانون العمل عليهم:
- العاملين بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة.
- عمال الخدمة المنزلية، ومن في حكمهم.
مثال علي عقد عمل
عَقد إستِخدام ) أ (
أبرِمَ هَذا العَقد فى اليَوم __________ مِن شَهر __________ عام __________ م بشركة بَينَ كُلِّ مِن :
- شركة ……… ، و يُمثِّلهـا المُديـر العــام، و يُسمَّىَ لأغـراض هذا العَقد بالطـرف الأوَّل .
- و السَيِّد : ____________________________ و يًسمَّـىَ لأغـراض هـذا العَقد بالطــرف الثانِـى.
و بما أنَّ الطـــرف الأوَّل يَرغـــَب فِى إستِـخـــدام الطــَرف الثــانِى فِــى وَظيفــــة : __________ و أنَّ الطَرف الثانِى يَشغِل الوَظِيفة مُنذ ________ و يَرىَ فِى نَفسِه الكَفاءة و المَقدِرَة المُدعَّمَة بالشِهادات التأهِيليِّة ، بأنَّه أهلاً لِهذه الوَظِيفة ، و أنَّ الطَـرف الأوَّل قَد قَبِلَ بتِلك المُؤهِـلات ، فَقد إتَّفـقَ الطَرفـــان عَلىَ الآتِى :
1/ تُعتَبَر هَذه المُقدِمَة جُزء لا يَتجزَّا مِن هذا العَقد .
2/ يَعمَل الطَرف الثانِى لَدىَ الطرف الأوَّل فِى وَظِيفة : _____________
القِطاع ( ________) الدَرجَة ( _______) العَلاوَة ( ___________) حَسبَمـا مَعمُولٌ به فِى لَوائِح الشَرِكَـة .
4/ تَكُون مَهام و واجبات الوَظِيفَة مَحل العَقد كالتالِى :
أ / حَسب الوَصف الوَظِيفى
ب / أى مَهام أو واجبات يُسنِدها الطرف الأوَّل أو رئيسه المُباشِر فِى حدود ما يَتِّصِل بأداء الوَظِيفة .
5/ دُون الـمَـساس بعُمـوم الواجبـات الوظيفية فَعَـلـىَ الطَـرف الثانِى الآتِِى :
أ/ الإلتزام بطاعَة رؤسائه الـمُـباشِرين وتَـنفِـيذ الأوامِر الصَادِرة مِنهُم أو مِمَّـن لهم ولايَة التَوجيه بشأن الأعمال التى يُؤدِّيها.
ب/ الإلتزام بالـمُحافَظة علىَ سِريِّة المعلومات أثناء عَمله أو بَعد تَركه العَمل و التى يَطـَّلِع عليها بحُكم وظيفـته.
ج/ عَـدم الإحتِـفـاظ بأصول الـمُـستَـندات الرَسميِّة أو صُوَرها الخَاصَّـة بالجِهة الـمُخَـدِّمَة خارج مَكان العَمل.
د/ الإلتزام بمواعيد العَمل الرَسميِّة وعَـدم التَـغَـيُّـب دون إذن رَسمِى مَكتـُوب .
هـ/ تَجَنُّـب القِـيام بعَمل أو الظهور بمَظهَر لايَليق بمَكانَة الوظيفة أو الشركة أو ما يَـتعارَض مع مُقـتَضيَـات الواجب العام .
6/ الأجـر والإمتيـازات والبَدلات :
أ/ يَلتَزِم الطَرف الأوَّل بالدَفع للطَرف الثانى الأجر و الإمتِيازات و البَدلات وِفق لائِحَة شروط خِدمة العامِلين
لدَىَ الطَرف الأوَّل .
ب/ إلتـَـزَم الطرف الأوَّل بتَحمُّـل تكاليف عِلاج الطرف الثانى فِى شَخصِه فقط حَسبَما تَقـتَـضِى اللــوائح .
7/ الإجــــازات :
يَلتزم الطرف الأوَّل بمَنح الطرف الثانى الإجازات التى يَستَحِقّها حَسَب لوائح الشركة.
8/ فترة الإختِبار :
يَخضَع الطرف الثانِى ( فِى حالة المُستَخدَم الجديد ) لفَترَة إختِبار قَدرها ثلاثة أشهُر تُحدِّد إستِمرار تَعاقده أو إنهائه عَلىَ أن تُعتَبَر مُكمِّلة لِفترَة العَقد فِى حالة إجتِيازها ، و فٍى حالة عَدم إجتِيازها لا يَستَحِق أىِّ حقوق لدىَ الطرف الأوَّل عَن تِلك الفترة .
9/ سَريَـان وإنقـضــاء العَقـد :
أ/ يَسرىِ هذا العَقد إعتِـباراً مِن تاريخ التَوقِيع عليه حَتَّىَ: ___________________
ب/ يُجَـدَّد العَقد كِتابةً بواسِطة الطَرفَين ، إذا لَم يَخطِر أىٍّ مِن الطَرفَين الأخَر برَغبتِه فِى إنهاء العَقد قَبل شَهر مِن تاريخ إنقِضائه .
ج/ يَجُوز لأىٍّ مِن الطَرفَين إنهاء العَقد قَبل إنقِضاء مُدَّته :
- فِى حالة إنهاء العَقد مِن جانِب الطَرف الأوَّل يَستَحِق الطرف الثانِى تَعويضاً يُكافِئ إستِحقاقه إلىَ نِهايَة مُدَّة العَقد .
- فِى حالة إنهاء العَقد مِن جانِب الطَرف الثانِى قَبل إنتِهاء فترَة العَقد لا يَستَحِق أى حقوق من الطرف الأوَّل .
10/ فَـوائد ما بَعد الخِدمة :
أ/ يَلتَزِم الطَرف الأوَّل بمَـنح الطرف الثانى مُكافـأة نِهاية الخِدمة حَسَب لوائح مُكافـأة نِهايَة الخِدمة السَاريَة بالشركة عِند إنقـِضاء العَقـد .
11/ أحكـام عامَّـة :
أ/ تَنطبـِق عَلىَ هذا العَقد لائحة مُحاسَبة العَامِلين بالشَرِكَة.
ب/ تَكوُن لَوائِح نُـظُـم و مَنشُورات الشَرِكَة مُـفسِّـرَة لأحكَام هـذا العَقد وتَسرىِ فيما لم يَرِد فيه نَص.
ج/ يَسعىَ الطَرف الأوَّل ويَجتَهِد فى تَطويـر وتَـنميَة مَهارات الأدَاء للطَرف الثانِى وتَحسِينها بالتَدريب وكافَّة الوَسائل المُـتاحَة .
د/ إتَّـفـَـق الطَرفان عَلىَ بَذل الجُهد تَرقِـيَة للأدَاء بالشَرِكَة وتَطوِيرها فِى كافـَّة الجَوانِب وبكُل الوَسائِل الـمَشرُوعَة ويَكوُن
تَقيـيم أدَاء العَاملين و دَوريَته تَحفيزاً لإحسان العَمل وتَجوِيده وعَـدلاً بَين العَامِلين فِى تَرقِـياتهم وإمتِـيازاتهم .
هـ/ فى حَالة نُشوء خِلاف فى تَطبيق العَـقـد أو تَفـسِيره لا يَجُـوز للطَرف الثانِى اللِجُوء الىَ أىِّ جِهَة قَـبل إسـتِـنفاد كافَّـة
طُـرُق التَـظـلُّم الإدارى .
تَوقِيع الطرف الأوَّل |
| تَوقِيع الطرف الثانِى |
| الإسم : ____________________________ |
| الإسم : ____________________________ |
التَوقِيع: ___________________________ |
| التَوقِيع: ___________________________ |
الشــهــــود : | ||
1) الإسم :__________________________ التَوقيع :_____________________ | ||
2) الإسم :__________________________ التَوقيع :_____________________ | ||
اعتماد المدير العام
