وظيفة مدير ادارة الموراد البشرية

 ضمان جاهزية المورد  البشري  بالمجمع ورغبته وقدرته على أداء مهامه الحاليه والمستقبليه من ناحية العدد والتوظيف الصحيح .

1. يقوم باقتراح السياسات واعداد الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية واعداد انظمتها وتقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للمجمع .
2. يقوم بلاشراف على تخطيط احتياجات المجمع من الموارد البشرية كماً ونوعاً باستخدام الأساليب العلمية بصفة عامة والأساليب الإحصائية والرياضية بصفة خاصة.
3. يقسم ويحدد الواجبات المسئوليات والسلطات بين الأفراد ، وتحديد العلاقات التى تربط هذه المسئوليات .
4. ينظم الأنشطة وينسق بينها طبقاً لخطة العمالة المحددة ، بناءً على تحليل الأهداف أو الأنشطة الأساسية للتنظيم ، بحيث تضمن تنفيذ الخطة العامة للمنظمة بكفاءة عالية ، وتوجيه جهود العاملين نحو تحقيق أهداف المجمع  .
5. يقوم بمتابعة تنمية مهارات العاملين بصفة مستمرة لرفع مستوى الكفاءة وتحسين الأداء ، وهذا يتم من خلال التدريب المستمر ، وذلك لضمان سلامة تنفيذ العمل .
6. يقوم بوضع انظمة وسياسات واضحة للترقية والتحفيز، والاهتمام بالعلاقات الإنسانية والعمل على تدعيمها من حين لآخر وتحديد لوائح الجزاءات والمحاسبة .
7. يقوم برعاية وصيانة القوى البشرية من خلال توفير الرعاية الصحية والثقافية والترفيهية والاجتماعية ، وكذلك رعايتهم عند ترك الخدمة وتوثيق خبراتهم ومعارفهم .
8. يطبق انظمة موضوعى القياس وتقييم أداء العاملين المجازه منقبل المنظومة
9. يعمل على المساعدة في حل مشكلات العاملين  وفض النزاعات بينهم ودراسة الرضا الوظيفي للعاملين .
10. يتأكد من تقديم الخدمات الضرورية للعاملين وزوار المجمع  وخدمات الاتصالات والنقل وخدمات المكاتب ، الصيانة والتنظيف، الكافتيريا .
11. يقوم بالرقابة على العهد الشخصية بحوزة الموظفين: تسليم واستلام العهد والجرد، وإخلاء الطرف.
12. يعمل على توفير مناخ عمل ملائم بما يعزز الروح المعنوية للعاملين .
13. يقوم بتصميم و بناء قنوات اتصال مفتوحة داخل المجمع .
14. يوفر كافة الخدمات للعاملين وإدارة ممتلكات المجمع والمحافظة علي اصول المجمع وصيانتها .
15. يقوم بوضع قاعدة معلوماتية واحصائية بشان انظمة الموارد البشرية ونظم المعلومات.
16. يقوم باعداد التقارير الفنية والادارية بشان سير نظام العمل.
17. يقوم بالتأكد من فاعلية الهيكل التنظيمي وبطاقات الوصف الوظيفي.
18. يقوم بالتأكد من فاعلية البرامج اللازمة لرفع مستوي مهارات المورد البشري وتنمية قدراتهم.
19. يطبق اجراءات ومستلزمات السلامة والصحة المهنية.
20. اي تكليف اخر من قبل المدير العام.