نماذج شئون العاملين

  1. الاستعلام عن المرتب ·
  2. استماره التوظيف ·
  3. اقرار استلام العمل ·
  4. اقرار تغيير حاله اجتماعيه ·
  5. طلب مفردات مرتب ·
  6. نموذج استقاله.
  7. موذج خاص بطلب اجازه عارضه ·
  8. نموذج خاص بطلب اجازه اعتيادية ·
  9. نموذج خاص بطلب اخلاء طرف ·
  10. نموذج خاص بطلب اقرار حالة .
النماذج الاساسية لادارة الموارد البشرية

1-  طلب توظيف

2- تفاصيل عرض العمل

3- اشعار مباشرة عمل

4- تكليف بمهمة عمل

5-  اجراء جزائي

6- مخالصة نهائية

7- 24 Job Description وصف وظيفي

8- Clearance form اخلاء طرف

9- Data Refrish تحديث بيانات

10- Medical Insurance Request طلب تامين صحي

11- Mission Acomplishment Form انهاء مهمة عمل

12- أقرار استلام عهد

13- أمر تكليف بعمل اضافي

14- إجراء جزائي

15- إستمارة نقل أو إنتداب

16- إشعار بغياب موظف

17- إقرار استلام سيارة

18- إنذار كتابي

19- ارشيف للمتقدمين على الوظائف

20- استمارات الغياب بدون عذر

21- بطاقة وصف وظيفي مشرف

22- تخطيط وقت اليوم

23- تسليم عهده

24- تعهد اجازه

25- تقرير عن الرضا لدى الموظفين

26- تقرير عن فترة إختبار

27- خطة التوظيف السنوية للشركة

28- صحيفة جزاءات

29- طلب إحتياج وظيفيي رقم

30- طلب توظيف

31- عقد عمل إكسل

32- عقد عمل محدد المدة

33- متابعة الموظفين الجدد

34- مقابلة نهاية الخدمة

35- نموذج استقالة – إنتهاء عقد

36- نموذج تحقيق اداري

37- نموذج تخطيط اليوم خلال الأسبوع

38- نموذج خطة العمل السنوية لإدارة الموارد البشرية

39- نموذج طلب وظيفة

40- نموذج لإعداد تقرير دوري

41- نموذج متابعة لسياسات الإبقاء على الموظف

42- نموذج نقل داخلي 1

43- نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية – مميز جداً

برمجة تطبیقات الاندروید أصبح محل حديث أغلب المبرمجين الان ، خاصة وأن مجال تصميم التطبيقات التي تعمل على نظام الأندرويد قد شهدت ازدهار كبير في الأونة الأخيرة ، بسبب شيوع الهواتف الذكية التي تعمل بنظام الأندرويد.

صيغة نموذج نقل موظف من قسم إلى قسم تعتبر بمثابة خطاب رسمي يجب الإعداد المسبق له، فمن المتعارف عليه أنه يجب توافر بعض الشروط من أجل إتمام عملية الانتقال من قسم إلى آخر بنجاح، وذلك يمكن أن يحدث لعدة أسباب.

نموذج مقابلة شخصية هو وثيقة رسمية سيطلب صاحب العمل المحتمل من المرشحين إكمالها عند التقدم لوظيفة شاغرة. يسمح نموذج المقابلة الشخصية لصاحب العمل بطرح سلسلة من الأسئلة المحددة التي يجب على كل مرشح الإجابة عليها.