يتم تعريف تقييم الأداء على أنه إجراء رسمي ومنتج لقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤوليات وظيفته. يتم استخدامه لقياس مقدار القيمة المضافة من قبل الموظف من حيث زيادة إيرادات الأعمال ، مقارنة بمعايير الصناعة والعائد الإجمالي للموظفين على الاستثمار (ROI).
استمارات تقييم الأداء هو وثيقة يمكن استخدامها عند مراجعة وتقييم جهة او موظف ويحتوي هذا النموذج التقييمي على جميع الأسئلة اللازمة لتقييم خدمات الجهة او الموظف
أمثلة استمارات تقييم الأداء :
- تقييم لمورد.
- تقييم لعميل.
- تقييم لموظف.
- تقييم لمدرسة.
- تقييم لشركة.
مثال ما هي معايير تقييم الاداء للموظف ؟
- نموذج موضوعي وغير متحيز ويعمل على مبدأ المساواة والعدل بين الموظفين.
- يأخذ الشكل القانوني الصحيح يتناسب مع جميع العاملين بالشركة.
- وضع معايير تتناسب مع العمل وأهدافه ومهارات الموظفين أيضًا.
- تطبيق مبدأ الثواب والعقاب بعد التقييم، لتشجيع الموظفين وتطوير أدائهم.
مثال كيف تقيم افراد فريق العمل؟
تقييم الأداء الشخصي :
- ما هي التغييرات في الواجبات أو الأولويات التي واجهتك خلال فترة الستة أشهر السابقة وكيف قمت بالتعامل معها؟
- ما هي نقاط قوتك (الأشياء التي تقوم بها بشكل جيد) وكيف تستغلها في عملك؟
- ما هي نقاط ضعفك (الأشياء التي لا تفعل ذلك بشكل جيد) وكيف تؤثر على عملك؟
- ما من شأنه أن يساعد على تعزيز الأداء الخاص بك؟
- من اهم عناصر تقويم الاداء؟
معايير لتقييم أداء الفنية الموظف :
جودة العمل: هناك عديد الأسئلة التي يمكن طرحها لتقييم جودة عمل الموظف، منها:
المهارات الناعمة: هناك أشياء كثيرة ينبغي أخذها بعين الاعتبار هنا، أهمّها: .
مستوى الإنجاز:
- القدرة على التكيف.
- روح المبادرة.
- مهارة التواصل.
- المهارات الفنيّة
يتم تعريف تقييم الأداء على أنه إجراء رسمي ومنتج لقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤوليات وظيفته. يتم استخدامه لقياس مقدار القيمة المضافة من قبل الموظف من حيث زيادة إيرادات الأعمال ، مقارنة بمعايير الصناعة والعائد الإجمالي للموظفين على الاستثمار (ROI).
يتم تعريف تقييم الأداء على أنه إجراء رسمي ومنتج لقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤوليات وظيفته. يتم استخدامه لقياس مقدار القيمة المضافة من قبل الموظف من حيث زيادة إيرادات الأعمال ، مقارنة بمعايير الصناعة والعائد الإجمالي للموظفين على الاستثمار (ROI).
يتم تعريف تقييم الأداء على أنه إجراء رسمي ومنتج لقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤوليات وظيفته. يتم استخدامه لقياس مقدار القيمة المضافة من قبل الموظف من حيث زيادة إيرادات الأعمال ، مقارنة بمعايير الصناعة والعائد الإجمالي للموظفين على الاستثمار (ROI).
يتم تعريف تقييم الأداء على أنه إجراء رسمي ومنتج لقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤوليات وظيفته. يتم استخدامه لقياس مقدار القيمة المضافة من قبل الموظف من حيث زيادة إيرادات الأعمال ، مقارنة بمعايير الصناعة والعائد الإجمالي للموظفين على الاستثمار (ROI).