نماذج شئون العاملين

  1. الاستعلام عن المرتب ·
  2. استماره التوظيف ·
  3. اقرار استلام العمل ·
  4. اقرار تغيير حاله اجتماعيه ·
  5. طلب مفردات مرتب ·
  6. نموذج استقاله.
  7. موذج خاص بطلب اجازه عارضه ·
  8. نموذج خاص بطلب اجازه اعتيادية ·
  9. نموذج خاص بطلب اخلاء طرف ·
  10. نموذج خاص بطلب اقرار حالة .
النماذج الاساسية لادارة الموارد البشرية

1-  طلب توظيف

2- تفاصيل عرض العمل

3- اشعار مباشرة عمل

4- تكليف بمهمة عمل

5-  اجراء جزائي

6- مخالصة نهائية

7- 24 Job Description وصف وظيفي

8- Clearance form اخلاء طرف

9- Data Refrish تحديث بيانات

10- Medical Insurance Request طلب تامين صحي

11- Mission Acomplishment Form انهاء مهمة عمل

12- أقرار استلام عهد

13- أمر تكليف بعمل اضافي

14- إجراء جزائي

15- إستمارة نقل أو إنتداب

16- إشعار بغياب موظف

17- إقرار استلام سيارة

18- إنذار كتابي

19- ارشيف للمتقدمين على الوظائف

20- استمارات الغياب بدون عذر

21- بطاقة وصف وظيفي مشرف

22- تخطيط وقت اليوم

23- تسليم عهده

24- تعهد اجازه

25- تقرير عن الرضا لدى الموظفين

26- تقرير عن فترة إختبار

27- خطة التوظيف السنوية للشركة

28- صحيفة جزاءات

29- طلب إحتياج وظيفيي رقم

30- طلب توظيف

31- عقد عمل إكسل

32- عقد عمل محدد المدة

33- متابعة الموظفين الجدد

34- مقابلة نهاية الخدمة

35- نموذج استقالة – إنتهاء عقد

36- نموذج تحقيق اداري

37- نموذج تخطيط اليوم خلال الأسبوع

38- نموذج خطة العمل السنوية لإدارة الموارد البشرية

39- نموذج طلب وظيفة

40- نموذج لإعداد تقرير دوري

41- نموذج متابعة لسياسات الإبقاء على الموظف

42- نموذج نقل داخلي 1

43- نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية – مميز جداً

يتم تعريف تقييم الأداء على أنه إجراء رسمي ومنتج لقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤوليات وظيفته. يتم استخدامه لقياس مقدار القيمة المضافة من قبل الموظف من حيث زيادة إيرادات الأعمال ، مقارنة بمعايير الصناعة والعائد الإجمالي للموظفين على الاستثمار (ROI).

يتم تعريف تقييم الأداء على أنه إجراء رسمي ومنتج لقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤوليات وظيفته. يتم استخدامه لقياس مقدار القيمة المضافة من قبل الموظف من حيث زيادة إيرادات الأعمال ، مقارنة بمعايير الصناعة والعائد الإجمالي للموظفين على الاستثمار (ROI).

إدارة العلاقة بين الشركة وموظفيها مهمة ليست بالسهلة بل تحتاج إلى تخطيط وتنظيم وإدارة شاملة لكافة جوانب العلاقة، وهذا ما يقوم المسئول التنفيذي الذي يُطلق عليه مدير عام الشركة بتنفيذه والتأكد من إدارته بشكل يتوافق مع سياسات الشركة ونظامها الإداري، فالمدير العام يُعد بمثابة حلقة الوصل بين كلا من المؤسسة أو الشركة والموظفين الذين يعملون بها بالإضافة إلى إدارة أعمال المؤسسة الأخرى.

وظيفة مدير الجودة والسلامة والبيئة يقوم بتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجمع من خلال الاشراف على إدارة وتخطيط العمل بإدارة الجودة والسلامة بالشكل الذي يضمن تحقيق اهداف الادارة وفقاً للموازنة المجازة ومعايير الجودة الشاملة المُحددة

رئيس قسم الكهرباء وهى من الوظائف الهندسيه والتى تقع تحت مسئوليه مدير الصيانه وفيما يلى المهام والوصف الوظيفى وشروط شاغل الوظيفه والهدف الرئيسي للوظيفة هو استمرار التيار الكهربائية وعمل وحدات التكيف والانارة والتهويه

رئيس قسم شئون العاملين يعتبر هو المسئول المباشر عن إدارة كل التفاصيل المتعلقة بملفات الأعمال، وكل ما يخص ملفات التعيين والتأمين الصحي، وملفات التعاقد والمكافئات والجزاءات، ومراقبة سير العمل من قبل الموظفين ومراقبة مواعيد الحضور والانصراف. ومدير شئون العاملين هو جزء من إدارة يطلق عليها قسم الموارد البشرية داخل الشركات.

الحفاظ على الجودة داخل شركتك من العناصر الأساسية التي لا يمكن التنازل عنها، لهذا من المهم اختيار مدير مؤهل قادر على تنظيم استراتيجيات وأنشطة تلتزم بمعايير الجودة. فكيف تبني وصف وظيفي يتناول دور ومهام مدير الجودة الناجح لتصل إلى النتائج المرجوة من التصنيع

رئيس قسم المكانيكيا وهى من الوظائف الهندسيه التى تقع تحت مسئوليه مدير الصيانه واهم مهامه هي تخطيط ومتابعة تنفيذ اعمال الصيانة الميكانيكية وفيما يلى المهام والوصف الوظيفى وشروط شاغل الوظيفه

وظيفة رئيس قسم الخدمات تخص بحصر احتياجات الإدارة من القوى البشرية والمادية والعمل على توفيرها . الإشراف على الخدمات الإدارية للإدارة والعمل على تحسينها . اقتراح نقل وندب وتكليف الموظفين فيما بين المحافظات، والمشاركة في اختيارهم وتقييم أدائهم .

قسم السلامة والبيئة هو الذي يقوم بتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة من خلال الاشراف على إدارة وتخطيط العمل بقسم السلامة والصحة والبيئة بالشكل الذي يضمن تحقيق اهداف الادارة وفقاً للموازنة المجازة ومعايير الجودة الشاملة المُحددة