تهدف الفحوصات الطبية السابقة للتوظيف ، إلى تقييم ومراقبة الأفراد للكشف عن عوامل الخطر بالاصابة بالأمراض و التي قد تمنعهم من تقديم الأداء الفعال في عملهم. ويعمل علي التأكد أن الموظف وزملائه ليسوا في خطر. الميزة الرئيسية للاختبارات الطبية السابقة للتوظيف هي الحرص علي أن بيئة العمل آمنة ومأمونة مع عدد أقل من الإصابات في مكان العمل.
نماذج مراجعة الأداء هي مجموعة من الأسئلة التي يجيب عليها الموظفون لتقييم فعالية مديرهم المباشر أو غير المباشر في العمل. هذا الاستطلاع مفيد للغاية للإدارة لفهم أداء المدير ، والموقف في العمل ، والاستعداد لمساعدة مرؤوسه ، وأكثر من ذلك.
تقييم الإدارة
العليا تستخدم أسئلة مسح تقييم الإدارة العليا لفهم منظور الموظف للإدارة العليا وتقييم قدراتهم ليكونوا قادرين على إدارة المنظمة بسلاسة. يجب أن يحتوي هذا الاستبيان على أسئلة تساعد المنظمة في جمع رؤى حول الفعالية والتوجيه وقدرات صنع السياسات والسمات المفيدة الأخرى.
تعد استطلاعات رضا الموظفين واستطلاعات مشاركة الموظفين أيضًا واحدة من أفضل الطرق لإجراء تقييم الأداء. من المرجح أن يكون أداء الموظف الراضي والمشترك أفضل بنسبة 14٪ من أداء نظرائه (جالوب).
رضا
نشر استبيان رضا الموظفين لفهم مدى رضى أو عدم رضا العاملين لديك. من الضروري قياس رضا الموظفين لأن الموظفين غير الراضين لا يؤدون أداءً جيدًا فحسب ، بل يمكن أن يكون أيضًا سببًا رئيسيًا لمستويات عالية من تناقص الموظفين في المؤسسة. يمكن لهذا الاستطلاع أن يعزز استراتيجيات القوى العاملة والموارد البشرية لديك لتنمية ثقافة العمل التي تمكن مؤسستك من الفوز من الداخل. في كثير من الأحيان ، إذا لم يشعر الموظف بالتحدي الكافي ، فإنه يظل غير راضٍ عن العمل. يمكن أن يجد تقييم الأداء الأسباب الكامنة وراء مساهمة الفرد في الشركة وطرق تعزيزها.
مشاركة
استطلاع مشاركة الموظف كمنظمة من اختبار مستويات مشاركة موظفيك وفهم مدى تحفيزهم على الأداء الجيد في مكان العمل. مشاركة الموظفين هي مصدر قلق لمعظم المنظمات ، والموظفون غير المتفاعلين يضعون مثالًا سلبيًا للموظفين الآخرين. أداء الموظفين غير المندمجين ضعيفًا مقارنة بزملائهم. وبالتالي ، يمكن استخدام هذا الاستطلاع لتحليل ومراجعة مستوى أداء الموظف واتخاذ الإجراءات التصحيحية على الفور.
تكوين لجنة شغل وظيفة هو نموذج طلب التوظيف هو وثيقة تستخدم لإنشاء سجل للطلب المطلوب لشغل الوظائف الشاغرة في منظمة أو شركة أو القطاع الخاص. يستخدم لإنشاء قائمة بجميع الوظائف
صيغة نموذج نقل موظف من قسم إلى قسم تعتبر بمثابة خطاب رسمي يجب الإعداد المسبق له، فمن المتعارف عليه أنه يجب توافر بعض الشروط من أجل إتمام عملية الانتقال من قسم إلى آخر بنجاح، وذلك يمكن أن يحدث لعدة أسباب.
نموذج مقابلة شخصية هو وثيقة رسمية سيطلب صاحب العمل المحتمل من المرشحين إكمالها عند التقدم لوظيفة شاغرة. يسمح نموذج المقابلة الشخصية لصاحب العمل بطرح سلسلة من الأسئلة المحددة التي يجب على كل مرشح الإجابة عليها.
عقد العمل هو العقد الذي يبرم بين العامل ورب العمل يتفق من خلاله العامل بالعمل لدي صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر، ولكن لم يتم تحديد مدة معينة
نموذج إعلان عن وظيفة هو أداة تستخدمها الشركات للإعلان عن الوظائف الشاغرة لديها وجذب المتقدمين المؤهلين. يتم نشر إعلانات الوظائف عادةً في الصحف والمجلات والمواقع
التحليل الاستراتيجي هو عملية تتضمن البحث بيئة أعمال المنظمة التي تعمل ضمنها. استراتيجية التحليلات ضروري لصياغة التخطيط الاستراتيجي لصنع القرار والعمل السلس لتلك المنظمة. بمساعدة التخطيط الاستراتيجي ، يمكن تحقيق الهدف أو الأهداف التي حددتها المنظمة.
أورنيك مرضي عندما يتعرض العامل لإصابة عمل أو مرض يطلب منه نموذج تقرير طبي ويوجد العديد من الأسباب التي تستدعي منك عمل ذلك النموذج لكي تصف حالة المريض كاملة لتقديمه للجهة المتعلقة بالمريض ولذلك سوف نتكلم عن بعض هذه النقاط معاً.
نموزج طلب إجازة يستخدم النموذج عند رغبة أحد الموظفين بالحصول على إجازة ، وعادةً ما يُستخدم هذا النوع من نماذج الإجازات للإجازات الطويلة .يمكن من خلاله ملء البيانات المطلوبة عن طبيعة الإجازة ومدتها، ومن ثم إرسالها إلى قسم الموارد البشرية، ومتابعة ما إذا كان تم الموافقة عليها أم لا، وأسباب الرفض إذا وجدت.
نموذج بيانات الموظف يشمل: الاسم الكامل للموظف و جنسيته. · تاريخ الازدياد للموظف ومكان ميلاده وعنوان السكن أو الإقامة. · رقم الهوية . نموذج / طلب معلومات عن الموظف. نموذج / إشعار استلام وثيقة ثبوتية / طلب استلام وثيقة